已故总统蒋经国先生曾说过：「没有问题青年，只有青年问题。」这句话即使放到现今的AI时代，依然值得深思。青年从来不是问题本身，而是最先感受到时代变迁冲击的一群人。当AI重塑产业结构、工作型态与社会运作模式时，青年面对的挑战，其实也反映着国家未来的人才课题。

最近跟几位学生朋友交流，一名即将毕业的学生分享，他经常利用ChatGPT修改履历、汇整面试资料；另一位学生则说，班上同学写报告、做简报几乎都会搭配AI工具使用。身为长期投入青年事务的工作者，我并不担心年轻人学不会AI。真正令人担心的是，当青年已经走进AI时代，我们的政策却还在用过去的思维理解他们。

过去几年，青年议题大多聚焦在低薪、高房价、就业辅导与创业补助等问题。这些问题依然重要，但AI的快速发展，也让我们必须重新思考一个更根本的问题：未来青年究竟需要具备哪些能力，才能在职场与社会中保持竞争力？

近年来，越来越多企业开始导入AI工具。从资料整理、文案撰写、设计美编到市场分析，许多工作及流程正在被重新定义。过去大家讨论较多是AI是否会取代部分工作，如今科技圈热门的「养龙虾」，也就是透过AI代理人协助执行工作任务，更反映出AI已开始从工具走向协作者。这未必代表工作机会减少，却意味着职场对于人才能力的期待已不同以往。未来企业看重的，不再只是专业知识，更包括善用科技工具、提出问题、优化流程及整合资源的能力。

然而，当青年已经开始适应AI带来的变化时，我们的青年政策似乎仍停留在过去的框架。现今许多政策仍以协助青年就业为主要目标，但AI时代更重要的课题，应该是如何协助青年持续提升能力。毕竟，未来的职涯发展不会再是一条固定路径，而是一个不断学习、调整与转换的过程。

当AI能快速提供资讯、完成部分工作时，人类的价值不再只是记住答案，而是能否提出问题、判断资讯，并从中创造新的价值。然而，我们的教育体系仍有不少环节停留在标准答案与知识记忆的思维。更值得关注的是，AI也可能扩大青年之间的差距。拥有资源的青年更容易接触新技术与新工具，而资源不足者则可能被排除在外。

如果政策没有及早因应，数位落差很可能进一步演变为机会落差。因此，面对AI浪潮，青年政策需要从过去「协助青年找到工作」，进一步走向「协助青年面对未来」。除了将AI素养与数位能力纳入青年培力的重要内容，也可研议建立青年数位学习支持机制，鼓励青年依据职涯需求持续进修，而非将学习侷限于校园阶段。同时，政府也应特别关注偏乡及弱势青年的数位资源取得，避免科技进步反而加深社会落差。

此外，AI带来的不只是技术变革，更牵涉教育、劳动、市场竞争与伦理治理等议题。未来的青年政策不应只是培养AI使用者，更应培养能够理解科技、参与公共讨论，甚至影响政策方向的公民。唯有如此，青年才能不只是新科技的接受者，更成为未来社会的参与者与决定者。

AI改变的不只是产业，而是整个世代的成长环境。当青年已经开始学习与AI共处，青年政策也必须跟上脚步。因为青年从来不是问题本身，真正需要被解决的，是这个时代留给青年的问题。否则落后的，不只是政策脚步，更可能是台湾下一个世代的竞争力。